Vediamo nello specifico come interrompere il congedo straordinario. 54712/2016 (qui sotto allegata) confermando la condanna per truffa nei confronti di una lavoratrice, condannata per avere utilizzato i permessi retribuiti di cui all'art. Il congedo straordinario retribuito, o congedo biennale, è regolato dal D.lgs. Per esprimere la tua opinione devi compilare i campi obbligatori evidenziati in rosso. Mi interessa però sapere se nel caso di fruizione a singhiozzo – ad esempio uno o due giorni di lavoro a settimana- vengono maturate le ferie per la quota parte di lavoro prestato. Il beneficio è frazionabile anche a giorni (interi).Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria  - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo, né nella fruizione di ferie. Il congedo può essere fruito in maniera frazionata durante tutta la vita lavorativa del richiedente (ad esempio 2 mesi all’anno). Purtroppo però, la recessione che non allenta la morsa ha obbligato... Negli ultimi anni, per merito anche dell'allungamento della vita media, anche l'età pensionabile è stata prolungata fino a 67 anni e 6 mesi. 43 cod. Disabile - Figlio convivente - Diritto al congedo straordinario per l'assistenza - Mancata previsione"; Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119 - "Attuazione dell'articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi" (pubblicato in G.U. In quest'area sono presenti le principali voci della sezione. 119/2011. Qualora invece dovessero intervenire eventualitá impreviste durante il godimento del congedo straordinario, il lavoratore puó eventualmente ricorrere alla sua interruzione. Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art. Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo straordinario e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo straordinario (messaggio n. 28379 del 25.10.2006).Il beneficio invece non è riconoscibile, per i periodi in cui non è prevista attività lavorativa, come ad esempio in caso di part-time verticale per i periodi non retribuiti.Se il congedo viene fruito per frazioni di anno, ai fini del computo del periodo massimo previsto per la concessione dei 2 anni di beneficio, l’anno si assume per la durata convenzionale di 365 giorni. 119/1980, messaggio n. 28997/2010). : La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. ... per ogni familiare disabile assistito e nel limite 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.È fatta eccezione per i genitori, anche adottivi, di figli disabili in situazione di gravità a cui viene riconosciuta la possibilità di fruire di entrambe le tipologie di  benefici per lo stesso figlio anche alternativamente, fermo restando che nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l’altro non può utilizzare il congedo straordinario. L?INPS provvede quindi ad effettuare la procedura di accertamento per verificare il riconoscimento del beneficio richiesto. Salve, mi è ormai Chiara la logica della sospensione del rapporto di lavoro e della non maturazione delle ferie durante il congedo straordinario per assistenza congiunto. Sono utili sia per raggiungere il diritto a pensione sia per aumentare l'importo della stessa. civ. In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi. Per. Ci si riferisce esclusivamente alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale e, per l’accertamento del requisito, si ritiene condizione sufficiente la residenza nel medesimo stabile. Molti tirano alle lunghe per risparmiare il piú possibile, facendo qualche rinuncia nella vita quotidiana. n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 - circ. Il simbolo "+" indica la presenza di sottosezioni. n. 22912 del 20.09.2007). Riprova più tardi. 26.03.2001 n. 151. 3, comma 3 della L. 104/92) entro 45 giorni dalla presentazione della domanda, l'interessato è ammesso a presentare un certificato rilasciato da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso la ASL, che attesti la situazione di gravità (d.l. Il congedo straordinario per motivi di famiglia; – Generalità. Attenzione! Per quali familiari spettano i permessi per lutto. Una forma di interruzione programmata è quindi, giá di per sé, prevista dalla normativa vigente. n.44/2014, circ. Integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche a causa di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. Il certificato va presentato congiuntamente ad apposita domanda di interruzione del congedo straordinario all?INPS ed al datore di lavoro, con le stesse modalitá della domanda per malattia, descritte nel passo precedente. Quest'ultimo decorre dalla data indicata sulla domanda ed il lavoratore puó usufruirne, oltre che in una unica soluzione di tempo continuativa, anche in modalitá frazionata. n. 119 del 2011, che ha modificato la disciplina del congedo straordinario contenuta nell’art. La certificazione provvisoria avrà efficacia fino all'accertamento definitivo (circ. Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui la riduzione non riguarda l’orario giornaliero, ma la limitazione a determinati periodi nel corso della settimana, mese o anno. Per altro questa Sezione non ignora l’orientamento seguito dal Consiglio di Stato (nn. n.51/2016). Il congedo straordinario dal lavoro, concepito al fine di consentire l'assistenza ad un familiare disabile portatore di handicap grave, è disciplinato nello specifico dal Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, modificato dal Decreto legislativo 119/2011 art. In questo tutorial vedremo come calcolare i contributi con contratto subordinato. il verificarsi per lo stesso soggetto di altri eventi che potrebbero giustificare l'astensione dal lavoro durante la fruizione del congedo, non determina interruzione del congedo stesso (Circ. Contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi in cui l’interessato è costretto a interrompere l’attività lavorativa per diversi motivi (gravidanza, malattia, disoccupazione). Tali documenti vanno quindi trasmessi all?INPS, in forma cartacea o per via telematica. È possibile fruire del congedo anche nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile (solo per verbali con scadenza a partire dal 19 agosto 2014) e il completamento dell’iter sanitario di revisione. il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello stesso periodo, da parte dell'altro genitore, è cumulabile con il congedo straordinario (msg. 42 del D.lgs. Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. n. 127/2016).La certificazione provvisoria di disabilità in situazione di gravità, per essere ritenuta idonea, oltre ad essere rilasciata dal medico specialista ASL, deve specificare sia la diagnosi che le difficoltà socio-lavorative, relazionali e situazionali che la patologia determina con assunzione da parte del medico di responsabilità di quanto attestato in verità, scienza e coscienza (circ. 3 comma 3, permette di fruire di due anni anche non consecutivi retribuiti coperti da contributi figurativi.Per poter fare domanda una delle condizioni richieste è che il familiare d’assistere non sia ricoverato a tempo pieno presso strutture ospedaliere o simili. Congedo straordinario legge 151 per assistere il familiare con handicap grave in base alla legge 104 art. Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), Servizi Gestione Lavoratori Spettacolo e Sport (exEnpals), Le prestazioni previdenziali per i dipendenti pubblici, Assegno emergenziale/integrativo dei fondi di solidarietà, Disoccupazione per chi si sposta nei Paesi UE nei Paesi SEE e in Svizzera, Disoccupazione ex agenti temporanei o contrattuali comunità europee, Indennità di disoccupazione lavoratori rimpatriati (legge 25.07. Le scadenze si basano sugli importi e sul tipo di attività che si esercita. © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. 42 D.Lgs 151/2001), bisogna innanzitutto precisare che il beneficio spetta se l’assistito non è ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. 32/2006, punto 2). 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. Ai fini della sussistenza del diritto deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti: Si precisa che le ipotesi che fanno eccezione a tale presupposto sono (circ. 64/2001, punto 7); il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello. Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. n. 151 del 2001. Assenze per motivi di famiglia . (D.lgs. Per richiedere l'interruzione bisogna rivolgersi al proprio medico curante, il quale deve redigere attestato e certificato, documenti che riportano un numero di protocollo, comprovanti date di inizio e fine della malattia e sue cause. n. 027168 del 25.11.2009). I permessi di cui all’art. 4 del d.lgs. A partire dall’anno 2002 il limite di € 36.151,98 è rivalutato annualmente sulla base delle variazioni ISTAT. Art. La certificazione provvisoria rilasciata dalla Commissione Medica Integrata ASL/INPS ai sensi dell'articolo 4 della L. 104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo.In caso di patologie oncologiche la certificazione provvisoria potrà essere considerata utile anche solo dopo che siano trascorsi 15 giorni dalla domanda alla Commissione Medica Integrata.Qualora il provvedimento definitivo non accerti la disabilità grave si procederà al recupero del beneficio fruito. 42. 14/2007).I datori di lavoro, dovranno altresì determinare il periodo massimo fruibile dagli interessati tenendo in considerazione gli eventuali periodi di congedo già richiesti, a prescindere dalla circostanza che, per tali ultimi periodi, siano stati o meno richiesti il riscatto o la prosecuzione volontaria. R. L’art. Inoltre malattia certificata e maternità consentono di interrompere il congedo straordinario unicamente quando non siano trascorsi più di 60 giorni dall?inizio della sospensione dal lavoro. 75 n. 402), Cassa integrazione guadagni ordinaria industria ed edilizia, Cassa integrazione guadagni straordinaria, Fondo di garanzia previdenza complementare, Assegno per il nucleo familiare dei comuni, Permessi retribuiti ai sensi dell’art.33 della legge n.104/92, Invalidità civile: l'elenco dei medici certificatori, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Legge n. 223/1991, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Decreto-Legge 16 maggio 1994, n.299 convertito con modificazioni dalla Legge 19 luglio 1994, n.451, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia di cui alla legge n.427 del 1975, Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro, Assegno ordinario dei fondi di solidarietà, Servizi Gestione Dipendenti Pubblici (exInpdap), Servizi Gestione Fondi Gruppo Poste Italiane (exIpost), il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente o della parte dell’unione civile. 300 c.p.c. 6. n. 027168 del 25.11.2009) Il principio per il quale il verificarsi di uno degli eventi previsti dall'art. Unica eccezione riguarda i genitori che possono fruire di entram- I contributi INPS si dovrebbero versare sempre rispettando i termini stabiliti. Lo stesso limite vale anche per il disabile, nel senso che questo potrà essere assistito anche da familiari lavoratori diversi, ma per un totale di due anni. Con i due pulsanti puoi scegliere di salvare il contenuto in formato PDF o stamparlo direttamente. Per l’accertamento del requisito della “ convivenza”, si ritiene condizione sufficiente anche la residenza nel medesimo stabile, stesso numero civico, anche se non nello stesso interno (appartamento) (msg. In primis il congedo straordinario puó essere interrotto in caso di malattia del lavoratore che ne beneficia. 26.03.2001 n. 151, art. Il periodo di fruizione del congedo straordinario di cui trattasi è coperto da contribuzione figurativa  valida per il diritto e per la misura della pensione.L'importo della retribuzione figurativa non potrà superare  quello massimo settimanale, per i congedi fruiti a settimane intere, o quello massimo giornaliero, per i congedi fruiti a giornate (circ. 42, comma 5, del d.lgs. n.78/2015, circ. Qualunque... © 2021 Mondadori Media S.p.A. - via Bianca di Savoia 12 - 20122 Milano - P.IVA 08009080964 - riproduzione riservata - I contenuti di questo sito sono scritti direttamente dagli utenti della rete tramite la piattaforma, Grazie per averci aiutato a migliorare la qualità dei nostri contenuti, Come calcolare le spese di ristrutturazione, Come fare una denuncia di smarrimento documenti, Fondi pensione: come fare per trasferimento e riscatto, Come fare la domanda di pensione anticipata, Contributi INPS non versati: sanzioni e prescrizione, Come riscuotere una polizza vita di cui si è beneficiari, Come calcolare i contributi con contratto subordinato. n. 32/2006 – circ. Richiesta di congedo straordinario per assistenza ad un parente/affine di 3° ... dei figli conviventi; in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi, ha diritto a fruire del congedo uno dei fratelli o sorelle conviventi. La presentazione delle domande del congedo straordinario (D.lgs 151/2001) deve essere effettuata in modalità telematica (circ. Si è verificato un errore nel sistema. I soldi che tante famiglie italiane possono destinare all'aggiornamento dei loro immobili di proprietà stanno diminuendo notevolmente. Non è mai possibile per lo stesso lavoratore fruire del "raddoppio"; infatti un ulteriore periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave è ipotizzabile solo per l’altro genitore (ovvero nei casi previsti per i fratelli o sorelle o il coniuge o la parte dell’unione civile), con decurtazione di eventuali periodi da lui utilizzati a titolo di permessi per gravi e documentati problemi familiari. Nel caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave (ai sensi dell'art. CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO. Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell’arco della vita lavorativa.Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. Come chiarito dalla circolare Inps n.54 del 2001 le uniche deroghe previste a questo beneficio sono la malattia e la maternità e solo qualora il lavoratore ne faccia esplicitamente richiesta. “Il verificarsi, per lo stesso soggetto, durante il "congedo straordinario", di altri eventi che di per sé potrebbero giustificare una astensione dal lavoro, non determina interruzione nel congedo straordinario. In merito al congedo straordinario, ossia al congedo spettante ai lavoratori dipendenti familiari di persona gravemente disabile ai sensi della Legge 104 (art. In caso di pluralità di figli in situazione di disabilità grave, quindi, il beneficio spetta per ciascun figlio sia pure nei limiti previsti e tenendo conto che tali periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo globale spettante a ciascun lavoratore di due anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. n. 32/2012 e circ. 60 d.P.R. La richiesta deve essere presentata in duplice copia e completa di relativa documentazione accertante la comprovata malattia o maternitá. 6512/2010). Congedo straordinario in corso di Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (msg. 2 Alla domanda occorre allegare certificato medico attestante le condizioni relative alla malattia o stato di maternitá. CONGEDO STRAORDINARIO. Per ottenere l'interruzione del congedo straordinario per maternitá occorre munirsi di certificato del ginecologo della ASL, certificato con timbro di un ospedale o comunque convalidato da un ginecologo della ASL, che attesti la data presunta del parto ed il mese di gestazione. Qui ci sarà lo strumento per richiedere questa prestazione o servizio. Per poter fruire del congedo anche in tale periodo il lavoratore dovrà presentare una nuova domanda. 171/2011) attraverso uno dei seguenti tre canali: Ammortizzatore sociale previsto dalla legislazione italiana che consiste in una prestazione economica erogata dall’INPS. n.173 del 27/7/2011 è stato pubblicato il decreto legislativo 18 luglio 2011, n.119, che ha apportato una serie di modifiche alla normativa in materia di permessi e congedi per l'assistenza ai familiari disabili.. a) Congedo biennale per l'assistenza ai familiari disabili (art.4, d.lgs. Una volta ricevuta dall?INPS l?attestazione di ricezione della domanda, il lavoratore deve consegnare al datore di lavoro copia della documentazione. Il diritto all’indennità si prescrive nel termine di un anno decorrente dal giorno successivo alla fine del periodo indennizzabile a titolo di congedo (art. Vediamolo attraverso una serie di FaQ D. Quale normativa regola la fruizione del congedo? L’indennità è corrisposta nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito-annualmente rivalutato secondo gli indici ISTAT (per il 2016 pari ad Euro 47.445,82).I periodi di congedo straordinario non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi ai fini del calcolo dell’anzianità assicurativa.Nel caso di congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG ad orario ridotto) e nel caso di sottoscrizione di un contratto di solidarietà con riduzione dell’orario di lavoro  l’indennità va calcolata con riferimento all’ultima retribuzione percepita, al netto del trattamento integrativo (msg. se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che l’azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario. 42, comma 5, del D. Lg.vo n. 151/2001 modificato dall’articolo 4 del decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011. Per tale calcolo dei contributi di un lavoratore, che è assunto con questo contratto, occorrerà sapere che cosa è, e cosa prevede questo contratto in tutte le sue forme.... Quando si è giovani e dinamici non si pensa mai al lontano futuro o, se lo si fa, è semplicemente per immaginarsi in famiglia, magari circondati da figli e nipotini o in giro per mondo a godersi il tempo libero che, finalmente, ci si è meritati. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. n. 22912 del 20.09.2007). Un mancato pagamento dei contributi pota inevitabilmente ad alcune sanzioni amministrative. Ai lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; quando la persona disabile in situazione di gravità da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge); nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art.