Trib. Vediamo cosa dice al riguardo la Corte di Cassazione. 2, comma 31. 26.03.2001 n. 151. I chiarimenti della Corte di Cassazione sul principio di neutralizzazione dei periodi di malattia ai fini dell’accesso alla pensione di invalidità. dell'informativa sulla privacy. La fruizione, al momento dell’intimazione del recesso, di un congedo straordinario per assistere il familiare disabile (exart. Tassa sul licenziamento: a quanto ammonta La tassa sul licenziamento ha un importo di quasi 490 euro annui, dovuti per ogni anno lavorato, sino ad un tetto massimo di 3 anni (questo significa che, se Tizio viene licenziato dopo 10 anni di lavoro, il datore paga comunque 3 anni di ticket). 42, co. 5, D.Lgs. La Corte di Cassazione con la sentenza n. 29062 del 5 dicembre 2017 ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare contestato ad un lavoratore per aver indebitamente fruito di un congedo straordinario per assistere la madre malata: congedo che, può ritenersi giustificato anche se si dimostri che il beneficiario abbia prestato assistenza nelle sole ore notturne. Il caso di specie concerne un licenziamento disciplinare irrogato ad un lavoratore che aveva richiesto un congedo straordinario ai sensi dell'art. Per prima cosa è bene chiarire cos’è il congedo straordinario, disciplinato dal D.lgs. Fatta questa premessa sulla disciplina in tema di congedo parentale, molto interessante la pronuncia della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, che con la sentenza n. 509/2018 ha affermato sul punto dei principi molto importanti connessi anche alla normativa sul licenziamento. Congedo straordinario legge 151 per assistere il familiare con handicap grave ai sensi della legge 104 art. In pensione dopo il congedo straordinario con Legge 104, l’assegno subisce una penalizzazione? In un secondo momento la stessa lettrice ci aggiorna sulla sua situazione scrivendoci ancora: Buona sera,riuscite a dirmi qualcosa in base al quesito posto, per cortesia,su richiesta mi hanno mandato e-mail con periodo di ferie da fare fino al meta’ aprile ma se mi concedono i 3gg per 104 di cui ho fatto domanda avro’diritto a 12 gg in +per permessi, ovviamente nn fanno menzione al licenziamento detto solo a voce, la lettera di licenziamento dovra’ pervenirmi per raccomandata entro quanto, prima del termine del periodo di ferie ? Con sentenza n. 5425/2019, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro può procedere legittimamente a licenziare un lavoratore assente dal lavoro perchè in congedo straordinario per assistenza a un familiare disabile (ex art. Il caso esaminato dalla Cassazione riguardava un dipendente ricompreso tra i soggetti licenziati in una procedura di licenziamento collettivo per riduzione del personale, avvenuto durante il periodo di congedo straordinario. ... il divieto di licenziamento (primo anno di vita del figlio), la lavoratrice ha diritto alle indennita' previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento. 42 come modificato dal D.lgs. Congedo straordinario dopo cassa integrazione. Licenziamento per superamento del periodo di comporto e congedo straordinario Joselita La Mendola - Funzionario ispettivo dell’Ispettorato Territoriale del lavo-ro di Milano - Lodi Con la recente sentenza della Cassazione, sez. N.B. CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 19 luglio 2019, n. 19580 Licenziamento - Dirigente - Fruizione del congedo straordinario ex art. In caso di omessa dichiarazione dei redditi non è possibile portare in compensazione il credito vantato: regole e sentenze di Cassazione. Con sentenza : La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. Congedo e licenziamento: cosa dice la legge Ça Corte di Cassazione con la sentenza 5425 del 25 febbraio 2019 ribadisce che il licenziamento di un dipendente che fruisce del congedo straordinario per assistere un familiare con grave disabilità è vietato soltanto se “fondato sulla fruizione del congedo medesimo ma non anche per ogni causa, diversa e legittima, di risoluzione … Il congedo straordinario non si può interrompere tranne per alcuni casi specifici che non prevedono la domanda di pensionamento. 42, comma 5, d.lgs. 42, comma 5 e segg., D.Lgs. Di Patronato INAPI 0 Commenti. Monitoraggio dei lavoratori durante lo smart working: adozione tra le PMI italiane, attività più controllate, pro e contro, potenzialità e punti deboli. Limite minimo di retribuzione e altri valori per il calcolo dei contributi INPS in materia di previdenza e assistenza sociale: tabelle INPS per dipendenti. Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. Nel suo caso, quindi, può rivolgersi ad un sindacato tranquillamente per ottenere la sua buonuscita (che le è dovuta con il trattamento di fine rapporto in ogni caso) ma non credo che il datore di lavoro stia commettendo un illecito. L a Cassazione, chiamata a decidere della legittimità del licenziamento di un lavoratore durante il periodo di fruizione del congedo richiesto per assistere il padre gravemente malato, ha stabilito che la fruizione del congedo straordinario per gravi ragioni familiari limita la possibilità del licenziamento” solo qualora quest’ultimo risulti motivato esclusivamente dalla fruizione del congedo ” (sentenza 5425/2019). Mi dica per favore qualcosa e se ha qualche suggerimento da darmi per poter far fronte a questa situazione ho mamma di 87 anni per cui usufruisco di 104; conto su una risposta solerte da parte Vostra. Buongiorno, il 31.12.2019 finisco congedo di due anni settore commercio 3 livello e proprio oggi il titolare mi ha convocato per dirmi che alla fine del periodo dì ferie che devo smaltire mi licenzieranno in quanto la mia posizione e’venuta meno in quanto la contabilità e’stata data ad un commercialista e anche se hanno preso una persona in mia sostituzione che stanno addestrando per il commerciale oltre ad  emettere fatture elepensioni e fare solleciti ecc…volevo chiedere se possono farlo, se posso tramite sindacato ottenere almeno una buona uscita e se ho qualche escamotage per la pensione visto quanto mi si prospetta ho maturato 35 anni di contributi a settembre e ho 57 anni compiuti a giugno sono del 62. La fruizione del congedo, quindi, secondo la Cassazione, non pone al riparo dal possibile licenziamento ma sospende solo gli effetti del licenziamento stesso fino alla fine del congedo. Quanto e se spetta al sindacato, se ottengo la buona uscita, eventualmente lavorando li  da 15 ianni quando mi spetterebbe di buona uscita,chi è come viene calcolato l’importo (impiegata commercio 3livello) nn ho mai avuto aumento di stipendio in tt questi anni anche se avevo chiesto (noi nn possiamo, mi dia qualcosa tanto per farmi capire che siete contenti che sono qua a lavorare…se nn eravamo contenti nn era sicuramente qui’) pero’per arroganza e maltrattamenti potevano…impresa a livello famigliare per i loro interessi se avevi bisogno tu nn era possibile…per poter guadagnare da mangiare cosa bisogna subire…nn e’giusto se una persona fa il suo dovere c’e’modo e modo di dire le cose.Comunque e’necessario un mondo +pulito e leale altrimenti dove pensiamo di andare spero che queste persone che si ritengono esseri superiori visto il loro atteggiamento in qualche modo arrivino alla resa dei conti prima o poi. PMI.it è un allegato di Blogo, periodico telematico reg. Cosa accade se alla fine del congedo sopravviene il licenziamento? Fruizione del c.d. Roma © PMI.it 2007-2021 | T-Mediahouse – P. IVA 06933670967 | 1.50.3, Congedo straordinario: quando si può licenziare, Mansioni di lavoro superiori: promozione obbligatoria, Assunzione giovani, incentivo IO Lavoro fino a esaurimento fondi, => Lavoro, il licenziamento per giustificato motivo, => Risarcimento licenziamenti: decide il Giudice. Assunzione agevolata di giovani o disoccupati con sgravio contributivo: regole di compatibilità con altri incentivi e scadenza fruizione. AGCOM blocca i servizi premium non richiesti e a sovrapprezzo sulle SIM: servirà il consenso, Soldi depositati in banca: non sono più i tuoi, a dirlo la legge, Bonus affitti 2021 e blocco degli sfratti, per proprietari di immobili fino a 1200 euro: cos’è, come funziona e requisiti, © 2021 - Notizieora.it - Giddy Up Srl - P.IVA 14849541009, Fondo perduto comuni montani calamitati, domanda dal 10/02 e scadenza il 24/02: requisiti, modello di istanza, istruzioni, tutte le informazioni su come richiederlo, Pensione con Gestione Separata Inps e disoccupazione ISCRO: aliquote, massimali e minimali, ecco perché nel 2021 aumentano i contributi. In presenza dei requisiti, potrà accedere alla Naspi, presentando la domanda all’Inps e … n. 151/2001 - Utilizzo improprio - Accertamento Fatti di causa 1. relative ai servizi di cui alla presente pagina ai sensi Secondo i Giudici della Corte D’Appello di Milano non sussistono gli estremi della giusta causa di licenziamento se il congedo straordinario viene utilizzato per andare in vacanza in una località lontana dalla residenza del parente disabile. congedo straordinario e licenziamento. La normativa di riferimento stabilisce che durante il congedo straordinario il beneficiario oltre all’indennità ha il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Saluti e grazie. 42, D.Lgs. Pertanto, il lavoratore che stia fruendo di un congedo straordinario può essere licenziato al pari degli altri lavoratori, qualora sussistano motivi giustificati per la cessazione dell’attività. Lavoro prestato da familiari dell’imprenditore: come definire il rapporto di subordinazione e quando la prestazione può considerarsi gratuita. Ebbene, secondo la Corte, è pienamente legittimo il licenziamento intimato, al termine della procedura di riduzione del personale, nei confronti del dipendente il cui rapporto di lavoro è temporaneamente sospeso per fruizione del congedo straordinario di assistenza al familiare portatore di handicap grave. Dopo il congedo straordinario retribuito è possibile essere licenziati? se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che l’azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario. La Corte Costituzionale, con sentenza n. 203/2013 ha riconosciuto il diritto del parente o affine entro il terzo grado convivente della persona in situazione di disabilità, a fruire del congedo straordinario retribuito, ex art. 25 febbraio 2019, n. 5425. Congedo straordinario legge 104: come funziona, durata e a chi spetta. CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO. Il congedo straordinario consiste nella possibilità, concessa al lavoratore dipendente, di assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni al fine di assistere un familiare affetto da handicap grave o da unamalattia grave . seguenti campi opzionali: Quando scatta, secondo la Cassazione, la promozione obbligatoria del lavoratore in caso di reiterata assegnazione a mansioni superiori. Ticket licenziamenti casi di esclusione - Sono previsti dei casi in cui il contributo per il licenziamento non si applica; gli stessi sono individuati sia nella stessa Legge istitutiva (Legge n. 92/2012) che ancor meglio nella Circolare Inps n. 44 del 22.03.2013 avente per oggetto “Legge 92/2012 – Art. Congedo parentale – Controlli datoriali – Licenziamento per giusta causa. So già di poter usufruire di un congedo parentale di 4/5 mesi entro il 3zo anno di vita. Diritto del Lavoro Licenziamento del dipendente in congedo straordinario _____ Cassazione Civile – sentenza n. 29062 del 05.12.2017 “Non può ritenersi che l'assistenza che legittima il beneficio del congedo straordinario possa intendersi esclusiva al punto da impedire a … IL CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO – Ricordiamo che ai sensi del d.lgs. Tuttavia è bene chiarire subito: il congedo per assistenza a soggetto portatore di handicap grave ex legge 104/1992 sospende gli effetti del recesso fino al termine del congedo stesso, dando diritto al lavoratore di richiedere il pagamento delle retribuzioni eventualmente dovute. 26.03.2001 n.151, art. Vi rientrano, quindi, i lavoratori licenziati per motivi disciplinari e quelli licenziati per giusta causa. Ça Corte di Cassazione con la sentenza 5425 del 25 febbraio 2019 ribadisce che il licenziamento di un dipendente che fruisce del congedo straordinario per assistere un familiare con grave disabilità è vietato soltanto se “fondato sulla fruizione del congedo medesimo ma non anche per ogni causa, diversa e legittima, di risoluzione del rapporto di lavoro”. Congedo straordinario legge 104: come fare domanda INPS; Di seguito la guida completa al congedo straordinario INPS legge 104. La Suprema Corte ha, invece, affermato la piena legittimità del recesso intimato, affermando che la previsione speciale contenuta nella disposizione del 2000, impedisce soltanto di procedere ad un licenziamento riconducibile alla fruizione del congedo straordinario e non contrasta con il diritto dell’imprenditore di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro sulla base di altre situazioni che … Il congedo straordinario retribuito, o congedo biennale, è regolato dal D.lgs. Per i giudici, però, la conservazione del posto di lavoro non pone al datore di lavoro limiti sul recesso del contratto ma è finalizzato soltanto a garantire nel periodo di assistenza al disabile un trattamento economico. Essendo dirigente, il preavviso per le dimissioni sono di 6 mesi. Se vuoi ricevere informazioni personalizzate compila anche i la-voro, 13 settembre 2019, n. 22928, la Suprema Corte si è pronunciata in materia di licenziamento Questo congedo è di due anni e può essere fruito anche non in modo consecutivo. Anche il lavoratore in congedo straordinario può essere oggetto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: a chiarire i casi di legittimità è la Corte di Cassazione con sentenza n. 5425/2019. LE MODALITÀ DI PAGAMENTO Nota a Cass. Disoccupazione e congedo straordinario: nuova posizione INPS La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l'art. Sentenza di Cassazione chiarisce quando è legittimo il licenziamento per giustificato motivo del lavoratore in congedo straordinario. L’indennità spettante per il periodo di congedo straordinario retribuito per assistere familiare con handicap grave è calcolata sull’ultima retribuzione base percepita prima della sospensione del rapporto di lavoro per fruire del beneficio. 3 comma 3 della Legge 104), consentendo loro di assistere il congiunto e di mantenere il posto di lavoro. Una dipendente a tempo indeterminato in congedo straordinario ex articolo 42 della legge 151/2001, al termine dei due anni massimi di fruizione goduti ininterrottamente vorrebbe dare le dimissioni e non rientrare al lavoro. Cosa prevede l’integrazione all’accordo INPS-Regione Veneto per supportare i lavoratori dello spettacolo colpiti dalla crisi. CONGEDO STRAORDINARIO : LICENZIAMENTO POSSIBILE. La legge 151 del 2001 prevede che il lavoratore che assiste familiare con handicap grave in base alla legge 104/92, possa avere un congedo straordinario retribuito in base agli elementi fissi dell’ultima busta paga per un massimo di 2 anni conservando il posto di lavoro e la mansione svolta. Licenziamento disciplinare e congedo straordinario per l’assistenza del disabile. E’necessario che mi iscriva al sindacato che mi rappresenta? La Corte di Appello di Roma aveva già respinto il ricorso del lavoratore, ritenendo che il divieto di licenziamento previsto dalla legge in caso d congedo straordinario si riferisca ai casi in cui la fruizione stessa del congedo sia la causa del recesso del datore di lavoro. Redazione Marzo 18, 2019 Anche il lavoratore in congedo straordinario può essere oggetto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: a chiarire i casi di legittimità è la Corte di Cassazione con sentenza n. 5425/2019. Il lavoratore che assiste un familiare disabile in situazione di handicap grave (Legge 104), può fare richiesta del congedo straordinario Legge 151. Grazie per il Vs.prezioso servizio. 3 comma 3, sulla legittimità del licenziamento per mancata notifica al datore di lavoro ha deciso la Corte, chiarendo alcuni aspetti. Se vuoi aggiornamenti su caregiver, lavoro, Licenziamenti inserisci la tua email nel box qui sotto: Compilando il presente form acconsento a ricevere le informazioni 26 marzo 2001, n. 151) non rappresenta una condizione ostativa al potere di licenziamento. I giudici della Cassazione hanno ritenuto allo stesso modo infondato il motivo di ricorso, ricordando che: Il diritto alla conservazione del posto, non esprime limitazioni al legittimo potere di recesso ma è finalizzato, esclusivamente, a garantire al lavoratore un trattamento economico ed assistenziale (analogamente a quanto avviene per la malattia) per il periodo di assistenza al congiunto inabile. La Corte di Cassazione con la sentenza n. 5425 del 25 febbraio 2019 ha affermato la legittimità di un licenziamento, irrogato durante il periodo di godimento del congedo straordinario per assistenza ad un congiunto disabile, se lo stesso è basato su questioni non attinenti alla fruizione del congedo stesso. Come far valere il lavoro all’estero (in UK) per l’Opzione Donna. La tua iscrizione è andata a buon fine. Questo sul presupposto che il godimento del congedo straordinario non è necessariamente connesso all’assistenza personale e continuativa del disabile.